建设一支高素质专业化的法院青年队伍，是推动法院高质量发展的组织保障。今年以来，本溪法院按照“12346”总体工作思路，将素质能力提升作为破解难题、推进工作的有力抓手，组织开展丰富多样的实践活动，全面提升法院青年干警的政治品质、业务水平和综合素能，为法院工作高质量发展提供强有力的后备力量。

加强政治淬炼 锚定青春航向

本溪法院突出政治建设，认真组织青年干警学习党的二十大精神和习近平总书记重要论述，通过政治轮训、专家讲座、领导干部讲党课、青年理论小组学习等形式，科学制定教育培训项目，坚持将讲政治、练内功、提素质、强本领同步推进，教育青年干警坚定理想信念，勇担时代使命，为成长把准方向。

“《红色家书》承载的不仅仅是革命先烈对祖国深沉的热爱，还有他们坚定的理想信念，更蕴藏着人与人之间的温情以及我们可以世代传承的家风。”南芬法院干警杨思琦在读书分享会上深情讲述了阅读红色经典故事的感悟。

作为启动青年干部成长工程的一项有效措施，本溪中院开展了“书香润法·阅见青春”读书分享活动，通过两级法院干警的阅读、分享和交流，引导青年干警提升党性修养，促进干警把学习成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措、提高工作的水平。

本溪中院制作原创微视频《书香润法•阅见青春》，被“学习强国”、“辽宁政法”微信公众号、本溪市电视台等媒体宣传推广，全网累计点击量近10万次，充分展示了本溪法院干警忠诚担当、能思善辩、业务精湛的新风貌。

聚焦实战锻炼 提升综合素能

今年3月份，本溪中院制定“素质能力提升”专项活动实施方案，对提升干警素能制定了三年规划。此次专项活动以提升队伍素质能力为重点，以“审学研”一体化机制建设为抓手，推动全市法院干警综合素能得到提升。为此，本溪法院开展了“强素能 提质效 喜迎二十大”岗位练兵系列活动。

今年6月至11月，岗位练兵系列活动在全市法院拉开帷幕。活动围绕不同岗位的职责需求，设置优秀庭审、优秀案例、优秀裁判文书评选等九项比武科目，考核员额法官、法官助理、书记员、司法行政等各类人员的素质能力，是全市法院范围内最大的一次全员参与、全领域覆盖的业务能力大检验。

全市两级法院干警在各自岗位找差距、补短板，打好基础，蓄势待发，“以比促学、以评促改、以改促升”的氛围基本形成。经过6个月的全员大比武，共评选出9类奖项、107个获奖个人和集体，66件获奖作品，全市法院干警在比学赶超中综合素能不断精进提升。

坚持实绩导向 催生队伍动力

在五四青年节前夕，本溪中院青年干警代表齐聚一堂，讲述身边故事、分享工作感悟、畅谈青春理想，本溪中院党组书记、院长李景会勉励青年干警勇担历史重任，让青春在奋斗中闪光。

身心上关怀，政治上激励。本溪中院坚持青年干警实绩导向，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，优化干部队伍的年龄、知识结构，对在急难险重岗位上埋头苦干、表现突出的年轻干部，在提拔使用上给予倾斜。一年来，两级法院共有24名年轻干部走上中层领导岗位，在各自岗位上冲在前，挑大梁，担重任，确保审判事业薪火相传。

同时，本溪法院注重发现、培育、挖掘先进典型和突出事迹，弘扬英模精神，营造积极争先创优氛围，提升队伍凝聚力和向心力，推动法院工作高质量发展。

全市法院干警干事创业热情进一步提升，审判质效和司法公信力不断攀升，审判执行质效综合指标位居全省前列。本溪中院青年工作委员会被授予“市直机关优秀青年组织”，平山区人民法院被最高法院评为全国优秀法院，本溪县法院田师付法庭入选最高人民法院第四批新时代人民法庭建设典型案例。

立足新时代新征程，本溪法院将进一步强化素质能力建设，持续推进青年干警学习选树培养常态化、制度化，让能力素质的不断提升成为法院高质量发展的强劲动力，打造过硬法院队伍，为新时代人民法院工作实现新发展提供人才保障和智力支持。